Un ingegneria sociale su misura

Dietro questa definizione ci sono tutte le qualifiche preziose nell’adozione di un cambiamento. In effetti la scelta di un partner per i Servizi Generali dipende anche dalla qualità dei processi sociali da applicare per accompagnare i diversi tipi di cambiamento.

Questo approccio umano si articola attorno a tre momenti importanti :

Riuscire a gestire l’accoglienza e l’integrazione dei collaboratori

Faceo si impegna a sviluppare con ogni cliente un progetto sociale personalizzato, che permetta ai suoi collaboratori di vivere in maniera serena il cambiamento di datore di lavoro e di sentirsi accolti in un’impresa fiera del loro arrivo.

Riuscire a modificare gli statuti e le condizioni di origine

Faceo si impegna a proporre alle imprese soluzioni di continuità in base alle specifiche condizioni singole o collettive per permettere ai collaboratori delle aziende di integrarsi senza riserve e di dedicarsi pienamente alla loro attività.

Chiedere la partecipazione di uomini per garantire prestazioni di qualità aprendo nuove prospettive e rafforzando gli assi nella manica

Faceo si impegna a mettere al servizio dello sviluppo dei collaboratori dei suoi clienti delle politiche che sono state messe a punto per favorire evoluzioni di carriera e la formazione permanente del personale.

Alla base delle attività di Faceo ci sono tutte le attività dei Servizi Generali dei clienti, Faceo rispetta questa eredità ma propone ai suoi collaboratori di “uscire” dalla figura di semplici operatori o gestori di un centro di costo e diventare creatori di valore aggiunto, incoraggiati da una politica di formazione adeguata.

Al cuore del successo offerto :

- la partecipazione della Direzione Risorse umane e del Management

- un istituto dedicato alla formazione dei collaborati diversificata ed adattabile

- un supporto ed un follow-up regolare dei clienti

- un controllo della comunicazione, ascolto e trasparenza

Per maggiori informazioni : l’Istituto Faceo del Facility Management